Jahre Erfahrung
vermittelte Spitzenkräfte
potenzielle Kandidaten
%
Besetzungs-Quote
Dann ist es Zeit für Recruiting-as-a-Service
01
Ablauf
Klarer Fahrplan statt Rätselraten. Vom Anforderungsprofil bis zum ersten Interview läuft alles strukturiert – transparent, nachvollziehbar. Recruiting mit rotem Faden. 👉 Sie wissen jederzeit, wo wir im Prozess stehen und welche nächsten Schritte folgen. So sparen Sie Zeit, vermeiden Umwege – und behalten volle Kontrolle.
02
Kosten
Recruiting, das ins Budget passt. Planbare Modelle machen Schluss mit Überraschungen. Kein unkalkulierbares Honorar, sondern Kosten so berechenbar wie die Monatsmiete. 👉 Sie investieren nur in das, was Sie wirklich brauchen. Dadurch sind Kosten nicht nur planbar, sondern auch fair – egal ob für einzelne Vakanzen oder langfristige Zusammenarbeit.
Besetzung
Der Unterschied zwischen „besetzt“ und „wirklich passend“ ist groß. Hier geht es nicht um Lebensläufe in Masse, sondern um Kandidaten, die bleiben, weil sie fachlich und menschlich überzeugen. 👉 Denn eine gute Besetzung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag, sondern mit nachhaltigem Erfolg im Team. Unser Ziel: weniger Fluktuation, mehr Stabilität und echte Entlastung für Ihr Unternehmen.
Kundenstimmen
"Ein großes Lob an das Team für ihre außergewöhnliche Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung fühlte ich mich stets gut beraten."
"Ich bin sehr dankbar für die exzellente Unterstützung bei der Jobsuche. Die Berater waren nicht nur hilfreich, sondern auch sehr verständnisvoll und geduldig während des gesamten Prozesses."
"Ein riesiges Dankeschön an das Team! Ihre Geduld und Expertise haben den Unterschied gemacht. Empfehle ich jedem weiter!"
"Beruflich und freundschaftlich verbunden - das beschreibt meine langjährige Beziehung zu RaaS Deutschland. Die Personalberater sind hochmotiviert und haben eine ausgezeichnete Expertise. Vielen Dank für die erfolgreiche Zusammenarbeit!"
"Ist der beste Partner für die Jobsuche in Stuttgart. Ihr umfassendes Wissen und ihre Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung sind unübertroffen."
"Als Führungskraft war es mir wichtig, eine Position zu finden, die meinen Ambitionen entspricht. RaaS Deutschland übertraf meine Erwartungen mit ihrer maßgeschneiderten Unterstützung und exzellenten Marktkenntnis."
Unser Nutzerversprechen – Ihr Vorteil mit RaaS Deutschland!
Erfahrung & Management-Perspektive
Mit über 25 Jahren Erfahrung im Recruiting und in Führungspositionen wissen wir, wie erfolgreiche Teams aufgebaut werden. Wir sprechen die Sprache von HR, Geschäftsführung und Fachbereichen – und verstehen genau, welche Kandidaten wirklich passen und wie man sie gewinnt.
Ihr Vorteil: Sie erhalten nicht nur Fachkräfte, sondern Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen langfristig voranbringen.
Wissenschaft & Menschenkenntnis kombiniert
Unser Team arbeitet mit Personaldiagnostik, Körpersprache-Analysen und NLP. So erkennen wir Potenziale, die über den Lebenslauf hinausgehen. Wir betrachten Qualifikationen, Werte, Motivation und Zukunftspotenzial gleichermaßen.
Ihr Vorteil: Minimales Risiko von Fehlbesetzungen – Sie investieren in Mitarbeiter, die bleiben und Wirkung entfalten.
Planbare Recruiting-Kapazität statt Ad-hoc-Suche
Recruiting-as-a-Service (RaaS) bedeutet: Sie verfügen jederzeit über eine komplette Recruiting-Abteilung – flexibel und skalierbar. Ob eine Position oder zehn: Wir passen die Kapazität an Ihren Bedarf an.
Ihr Vorteil: Keine Fixkosten für interne Recruiter, keine überteuerten Einmalhonorare – sondern volle Kostenkontrolle.
Kostenvorteil gegenüber klassischen Modellen
Headhunter verlangen 25–30 % des Jahresgehalts pro Besetzung – unabhängig davon, ob die Kandidaten wirklich langfristig passen. Mit RaaS zahlen Sie planbare, faire monatliche Gebühren und bauen gleichzeitig eine nachhaltige Recruiting-Pipeline auf.
Ihr Vorteil: Bis zu 50 % Kostenersparnis im Vergleich zu klassischen Modellen – bei gleichzeitig höherer Qualität.
FAQs
Ist das erfolgreich?
Was ist Recruiting-as-a-Service (RaaS)?
Funktioniert RaaS auch in Zeiten von Fachkräftemangel?
Wie schnell erhalten wir erste Kandidaten?
Welche Kosten entstehen konkret?
Was passiert, wenn ein Kandidat in der Probezeit geht?
Wie stellen Sie Vertraulichkeit sicher?
Worin unterscheidet sich RaaS vom klassischen Headhunting?
Um direkt auf meine regelmäßigen LinkedIn-Posts zuzugreifen, klicken Sie hier auf die folgende Schaltfläche. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter ("LinkedIn") weitergegeben werden. Durch Anklicken eines beliebigen Posts haben Sie die Möglichkeit sich direkt auf LinkedIn mit mir zu vernetzen.
Lassen Sie uns sprechen
Nutzen Sie die Gelegenheit für ein persönliches Gespräch mit Ihrem RaaS-Berater. In einem kurzen Telefonat klären wir Ihre aktuellen Herausforderungen im Management-Recruiting und zeigen Ihnen passende Lösungen auf.
Senden Sie uns Ihre Nachricht
Wie finden Sie diese Website?
Unsere Adresse
RaaS Deutschland
Leuschnerstraße 7
70174 Stuttgart
Bürozeiten
Mo-Fr: 08:00 – 18:00 Uhr